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岗位职责
1、根据所支持事业部的人力资源策略和政策，负责在事业部的分解落实并贯彻实施，在符合事业群政策的前提下，制定事业部的人力资源管理细则，推动各项人事政策的实施，根据发展状况，提出合理化建议。
2、负责销售事业部人员招聘、绩效考核、薪酬福利、人员配置、员工关系等工作。
3、分析了解事业部各项人力管理实际状况，并提出优化建议。
4、理解销售事业部经营策略和组织发展需求，将其转化并提出HR建议解决方案，协助人力行政总监，拟定各项人力发展专案，并推动执行。
岗位职责
1、根据所支持事业部的人力资源策略和政策，负责在事业部的分解落实并贯彻实施，在符合事业群政策的前提下，制定事业部的人力资源管理细则，推动各项人事政策的实施，根据发展状况，提出合理化建议。
2、负责销售事业部人员招聘、绩效考核、薪酬福利、人员配置、员工关系等工作。
3、分析了解事业部各项人力管理实际状况，并提出优化建议。
4、理解销售事业部经营策略和组织发展需求，将其转化并提出HR建议解决方案，协助人力行政总监，拟定各项人力发展专案，并推动执行。
任职要求
1、1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经历，3年以上业务部门HRBP岗位经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各模块，能够适应公司快速扩张阶段的人力工作需求；
4、沟通协调能力好，思路清晰，学习能力强，能承担较大的工作压力。
任职要求
1、1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经历，3年以上业务部门HRBP岗位经验者优先考虑；
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4、沟通协调能力好，思路清晰，学习能力强，能承担较大的工作压力。
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