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岗位职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据企业发展规划、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘渠道开发及评估，优化招聘流程，提高招聘工作效率;
4、实施招聘，组织面试，协调面试资源，更新优化招聘技术；
5、参与公司雇主品牌的宣传、维护和提升;
6、参与校企合作单位的开发和维护等工作;
7、定期开展招聘满意度调查，及时进行优化和改进；
8、上级领导安排的其他工作。
岗位职责
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
2、根据企业发展规划、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘渠道开发及评估，优化招聘流程，提高招聘工作效率;
4、实施招聘，组织面试，协调面试资源，更新优化招聘技术；
5、参与公司雇主品牌的宣传、维护和提升;
6、参与校企合作单位的开发和维护等工作;
7、定期开展招聘满意度调查，及时进行优化和改进；
8、上级领导安排的其他工作。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先;
2、3年及以上规模化企业招聘管理工作经验，食品、零售，快消、大型制造企业同岗位经验优先;
3、具备招聘方面的专业知识，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4、具备良好的沟通交流能力、团队协作力;
5、具有亲和力,能妥善安排招聘工作。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先;
2、3年及以上规模化企业招聘管理工作经验，食品、零售，快消、大型制造企业同岗位经验优先;
3、具备招聘方面的专业知识，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4、具备良好的沟通交流能力、团队协作力;
5、具有亲和力,能妥善安排招聘工作。
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